HR法律网律师为您解答:您好，1、可以再次约定试用期。试用期作为用人单位与劳动者相互了解的一个期间，属于劳动合同期限的一个特殊期间，这时劳动关系虽然存在，但并未正常化、常态化，只有双方过了试用期，进入正常的劳动合同期间后，双方的劳动关系才能视为正常的劳动关系。那么劳动者在试用期不合格后被解除劳动合同的，双方之间的特殊时段的劳动关系的终止并不能认为是劳动合同法上的正式劳动关系的终止。如果双方有再次合作的意向，双方可以再次建立劳动关系约定试用期，这并不违反法律规定。
劳动合同法第19条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”的规定，并不适用于对于试用期不合格人员的，它指的是正常的劳动期限终止后连续签订劳动合同或者说连续保持劳动关系的。
2、不属于连续两次签订劳动合同。对于劳动合同法第14条有关无固定期限劳动合同中的“连续两次签订固定期限劳动合同”，并且该条亦规定了排除条款即“劳动者不存在第39条与40第第1、2款的，而第39条第一项即是试用期不合格的，所以试用期不合格的解除劳动关系后，再次签订劳动合同可以再次约定试用期且不是连续两次订立劳动合同。
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