HR法律网首席律师律师为您解答:劳动用工备案不是企业强制性义务,主要是为了劳动保障部门全面、详细、实时地收集信息。因此,可以不用太担心,跟劳动部门咨询一下,收集下相关年审资料就可以了。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:办理劳动年审和社保登记证年检时应携带以下资料: (一)提供给劳动保障部门留存的资料 1、《营业执照》或行政机关、事业单位(财政拨款)、民办非
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:劳动每年年审一次的,到所在区域劳动保障局年审即可。劳动保障年审手续,逾期不办理手续的,可以按照按《劳动保障监察条例》进行处罚(主要是勒令
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:劳动年审要准备以下资料 1、已填写好的《劳动年审申报表》; 2、上年度劳动年审手册; 3、营业执照副本或法人代码证; 4、员工花名册; 5、劳动合