HR法律网客服：劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前辞职，企业可以认定其是擅自离职，可以按旷工处理，而不是辞职。不需支付赔偿金。如果事先有签订如培训进修等保底工作时长合同，可以要求支付赔偿。由此可见，对于员工辞职这块儿，企业是处于被动地位的，因此要事先做好预防准备，将损失降到最低。具体可参考如下;
单位人力资源部门可以事先做好离职情况摸底，对有辞职想法的人员做一个统计，分清哪些是态度坚决要走的，哪些是有缓和期的。这个可以从本人和同事中得出具体信息。
对于态度坚决要走的，则应该马上部署做好人员补充工作，以免影响正常工作开展，人员补充可以从储备人员中开展也可以马上开展招聘活动。
对于有缓和期的，应该做好各种调查工作，清楚明白辞职的原因是什么，根据员工的实际需要和单位的具体情况，尽量满足员工需求，减少人员流失。如果不能满足需求参考上一点做好准备。
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