HR法律网：员工想要辞职有下面几种权利，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
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法律知识延伸阅读
公司变了私有制，之前没有通知员工。过了一年后员工才知道公司转制，想追问原来的公司要遣散费。原来的公司要求
HR法律网：第七十五条员工有下列情况之一时，应予辞退：(一)停业或转让时。(二)亏损或业务紧缩时。(三)暂停工作在一个月以上时。(四)业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可
上个月十八号进了一家工厂，进厂时厂方说的试用期一个月。到现在我还没一个月，但我不想干了，向厂方提出辞职。厂
HR法律网：可以辞职，劳动合同法第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条是法律赋予的预告辞职的权利。辞职，是指劳动者单方解除劳动合同的行为。由于
我现在工作的地方是在总公司的分厂。辞职通知书我应该寄给谁？是直接寄给我们厂的人事部还是应该寄去总公司？
HR法律网：提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好