HR法律网：1、关于提成的问题，既没有签劳动合同又没有任何协议，仲裁和诉讼时很难举证，可以暂时不予考虑（如果有证据诉讼时可以主张），先按有关法律主张你的如下合法权益：
第一，一年多没签劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按此规定哪怕是基础工资，也要再补给你十一个月的工资。
第二，依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即使按基本工资计算也行）。
第三，无论是仲裁或诉讼，你就以公司没签劳动合同作为解除劳动合同的理由，符合《劳动合同法》第三十八条第五项规定的情形，属于依法解除劳动合同的行为。可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
第四，如果单位不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
第五，单位没有建立国家法定的有关社会保险和住房公积金也是违法的，可以按当地的有关规定要求用人单位补交有关费用，建全各项保险。
2、上述费用除第五项外你可以作出准确的计算，第五项要找当地社保机构咨询后才能算清。所有费用的合计数你可以与你所借的钱做个比较后再决定下一步的做法。
3、如果合计费用大于借款，特别是差额较大的情况下，你可到当地劳动行政部门主动申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、如果合计费用小于借款（一般不会），你可以把上述帐目的计算及依据写成书面材料，连同把差额部分的钱一并交还单位，并以签收或挂号信的方式送达，确保手中留有送达的证据。然后你就等待他们去申请仲裁或起诉吧。
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