HR法律网：员工提辞职般情况需要向单位递交式辞职信辞职信本身作员工种结束与单位间劳关系意思表示具律效力并且劳关系结束性质、双责任划产决定性影响员工写辞职信需要慎重思考绝必要三思行
使员工能够更保护自权利实践碰员工提辞职利益受损几案例总结需要注意面供想辞职员工参考:
1、解辞职权利性质
作名员工写辞职信前要仓促行要意气用事想辞职先要想清楚想行使哪种辞职权利种性质判断需要定律基础
员工辞职权利共计三种其与单位协商需要员工单独拟写辞职信;其二员工提前三十提辞职种辞职权利种预告解除劳合同权利现实受些限制且能承担向单位支付违约金责任行使种权利作员工应深思;其三即辞职权利种辞职权利员工需要向单位承担任何赔偿或者违约责任种辞职需要定理由
2、寻找合适辞职理由
想清楚辞职权利前提员工需要确定自选择哪种性质辞职并且确定寻找合适辞职理由协商解除需要双同意即需要特别理由;预告解除需要提前三十通知即需要特别理由;即辞职需要特别理由其理由形式主要单位依缴纳社保或者拖欠工资或者付加班费等诸种情形
3、措词温激化矛盾
找合适理由具体行文语气于硬辞职信本身与单位激化矛盾更于委曲求全敢宣告理由使自
4、顺利取相应证据
员工于自辞职行本身、辞职理由负举证责任员工辞职前、辞职应意识保留相应证据比领导签字辞职申请自写辞职信单位发工资条等各种证据需要切记证据需要原件
5、作仲裁或者诉讼理准备
与单位间劳合同约定违约金要做单位能向索要理准备;档案存单位要做单位能扣留档案理准备;社保关系单位要做单位给办转理准备吧
总辞职跳槽本身于员工说风险行做行前需要深思并做承担风险理准备并且需要储备相应律识保存自利证据必要需要求助于专业律师妥
写辞职书应注意问题
1.理由要充、信写辞职书定要充考虑辞职理由否充、信理由充、信才能批准陈述理由文字应扼要必展
2.措辞要委婉、恳切用委婉、恳切言词表明辞职诚意
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