HR法律网团队律师：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交
社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人
单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒
置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，
为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！
法律知识延伸阅读
第一次办理社保，公司人员工员工新增与员工离职退保需要准备哪些材料及电子资 料，清提供具体流程是怎么的？
HR法律网：参保单位增加参保人员时，可先到各镇（街道、开发区）社会事务服务中心人社科或区社会保障服务办理用工备案登记，再领取并填写《常州市武进区参加社会保险人员花名册》，
在筹备期工作没有劳动合同,因公司盗取个人资料,故申请辞职后,公司扣发一个月 工资。我该怎么办？
HR法律网：筹备期的酒店没有领取营业执照，无用工资格，你的用人单位应该为酒店的投资人，即股东单位，你可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金和克扣的工资。HR法律
个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗 留，离职后追讨逗留时间内的加班费
HR法律网：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流