HR法律网：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出
勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴
。
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职
工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工
月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月
平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工
资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用
人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方
面的安排，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津
贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合
上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动
工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省
成本。
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