HR法律网:参保单位增加参保人员时,可先到各镇(街道、开发区)社会事务服务中心
人社科或区社会保障服务办理用工备案登记,再领取并填写《常州市武进区参加社会保
险人员花名册》,一式两份,加盖公章。每月1-25日到区社会保障服务窗口办理,同时
需提供以下资料:
1、参保人员的《录用登记备案花名册》;
2、参保职工第二代身份证;
3、机关事业单位附工资介绍信、增人计划表等相关材料。
4、参保单位一次性增加人员超过5人以上,需携带U盘拷贝社保系统软件,在软件中录
入相关信息后打印《常州市武进区参加社会保险人员花名册》两份,方可办理。
参保单位减少参保人员时,可先到各镇(街道、开发区)社会事务服务中心人社科、区
社会保障服务中心大厅填写《常州市武进区参加社会保险人员减少表》,一式两份,加
盖公章。每月1-25日到社会保障服务中心办理,并提供以下资料:
2、参保人员在职死亡,提供户籍管理机关出具的《死亡通知书》;
3、减少人员超过5人以上,需在《常州市武进区参加社会保险人员减少表》上签署单位
注册地址所在地的镇(街道、开发区)社会事务服务中心人社科审核意见。
4、机关事业单位参保人员附调动介绍信等相关资料。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一
步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,
我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
在筹备期工作没有劳动合同,因公司盗取个人资料,故申请辞职后,公司扣发一个月 工资。我该怎么办?
HR法律网:筹备期的酒店没有领取营业执照,无用工资格,你的用人单位应该为酒店的投资人,即股东单位,你可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金和克扣的工资。HR法律
个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗 留,离职后追讨逗留时间内的加班费
HR法律网:这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导,以避免恶意加班。另外,加班要有明确的审批流
假设女员工固定月薪为3000元,浮动月薪为2000元,过去12个月的平均工资为4800 元,怀孕期间究竟该按什么标准支付
HR法律网:想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班,按正常出勤支付工资,浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育,按产假来计算生育津贴。企业按照其缴