在筹备期工作没有劳动合同,因公司盗取个人资料,故申请辞职后,公司扣发一个月 工资。我该怎么办？

高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险?

HR法律网：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明

未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该 怎样做，才确保不用支付加班工资或确

HR法律网：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管

假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800 元，怀孕期间究竟该按什么标准支付

HR法律网：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。企业按照其缴

劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时 间后，却要求恢复到原岗位，往往成立

HR法律网：这种情况的抗辩没有书面证明，企业一般会败诉。最好还是和员工协商，了解员工的想法，找到他的需求和企业需求重合的部分，处理此事。如果已经上升到法院，那就请证人(新岗

企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该 如何抗辩或日常中怎样做，才避免败

HR法律网：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯