HR法律网：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要
有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效
。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能
力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传
公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。
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法律知识延伸阅读
个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗 留，离职后追讨逗留时间内的加班费
HR法律网：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流
竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才 能控制法律风险?
HR法律网：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法
女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位 ，为此发生劳动争议，企业该如何做，才
HR法律网：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生