HR法律网：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应
该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要
有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并
上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避
免企业加班费带来的风险。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，
我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效 ，那么企业的日常管理将何去何从?
HR法律网：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在相应的绩效目标表上进行签字确认。部门绩效目标
即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定 单方非法变更劳动合同，企业败诉
HR法律网：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人
绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业 该怎样设定绩效目标，才能作为衡量
HR法律网：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和输出);Measuable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Aaiable-可达到的(通过个人努力，目标是可以达