HR法律网：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1
日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风
险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是
各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温
下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担
的情况下，让员工享受此项福利。
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