HR法律网：提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
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法律知识延伸阅读
劳动合同法司法解释：工作未满一年而辞职后可否投诉追讨补偿金的问题？
HR法律网：1、关于提成的问题，既没有签劳动合同又没有任何协议，仲裁和诉讼时很难举证，可以暂时不予考虑（如果有证据诉讼时可以主张），先按有关法律主张你的如下合法权益：第一，一年多
这个厂每天工作超过12个小时，也没有所谓的公休，就连招聘人员的时候也是很滑稽的，让员工自己介绍，还分了指标，(四
HR法律网：你在试用期,提前3天通知单位,就可以解除劳动合同.那些职工,只要提前30天以书面形式通知单位,就可以辞职.不管单位批不批的.此外,根据劳动合同法规定,作为劳动者的quo;
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，是这样
HR法律网：第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者