HR法律网：可以离职。提前一个月通知单位，一般是在签订劳动合同，在劳动合同期内。你现在连劳动合同都未签订，本身已经是单位损害到你的利益，你现在可以即时提出离职，并要求单位因未签劳动合同，给与你相应的赔偿。
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法律知识延伸阅读
已签劳动合同，合同未到期。合同里只写了辞职要提前一个月。我现在想立刻辞职走人，公司要我赔偿一个月工资。这
HR法律网：当然不可以，公司的要求是没有任何法律依据的。一般而言，如果你们之间的合同有约定辞职需要提前一个月，那么你是需要提前一个月通知，否则视为你违约，但按照《劳动合同法
员工他是8月15号辞职的，我9月份去办理停保时，劳动局让我把他8月份9月份的养老金交了，9月份我们没有这个人了啊!
HR法律网：在减少表上写清楚辞职时间，由于是9月办停的，也就是说9月的征缴计划中有这个人的，所以9月的钱是要交的。医疗、工伤、生育这三险职能即时增加即时减少，所以，9月去办的，那
请问,辞职申请书已辞交一个月,用人单位应在多长时间内归还工资?
HR法律网：劳动法设定这“提前一个月”是从工作的交接上考虑的。实际上的交接不一定需要一个月，所以，只要工作交接清楚了，也是可以提前走的。但若单位故意拖延交接时