HR法律网：当然不可以，公司的要求是没有任何法律依据的。一般而言，如果你们之间的合同有约定辞职需要提前一个月，那么你是需要提前一个月通知，否则视为你违约，但按照《劳动合同法》的规定，这种情况下的违约不需要支付任何违约金，如果公司能有证据证明你的提前离职给公司造成了实际的损失，那么公司可以要求你赔偿。但公司只要要求你赔偿一个月的工资是无效的。所以你不需要担心，你可以要求公司与你办理工作交接手续。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
员工他是8月15号辞职的，我9月份去办理停保时，劳动局让我把他8月份9月份的养老金交了，9月份我们没有这个人了啊!
HR法律网：在减少表上写清楚辞职时间，由于是9月办停的，也就是说9月的征缴计划中有这个人的，所以9月的钱是要交的。医疗、工伤、生育这三险职能即时增加即时减少，所以，9月去办的，那
请问,辞职申请书已辞交一个月,用人单位应在多长时间内归还工资?
HR法律网：劳动法设定这“提前一个月”是从工作的交接上考虑的。实际上的交接不一定需要一个月，所以，只要工作交接清楚了，也是可以提前走的。但若单位故意拖延交接时
用人单位即时辞退劳动者，没有提前30天通知辞退的，是否专门要赔偿一个月工资呢？还是另外依法进行经济补偿即可？
HR法律网：没有提前30天通知，既要专门补偿一个月的工资通知金，另外工作一年要给一个月的经济补偿，不足半年的补偿半个月工资。这两种的补偿的性质不一样，不是双重补偿，没有重复。