HR法律网：在减少表上写清楚辞职时间，由于是9月办停的，也就是说9月的征缴计划中有这个人的，所以9月的钱是要交的。医疗、工伤、生育这三险职能即时增加即时减少，所以，9月去办的，那么减少时间就是9月。而养老和失业可以从8月开始减少，也就是说，9月所交的养老和失业的钱社保是要返还的，具体方式是:在10月的缴费中扣除掉。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
请问,辞职申请书已辞交一个月,用人单位应在多长时间内归还工资?
HR法律网：劳动法设定这“提前一个月”是从工作的交接上考虑的。实际上的交接不一定需要一个月，所以，只要工作交接清楚了，也是可以提前走的。但若单位故意拖延交接时
HR法律网：如果是用人单位说员工造成的重大损失，那么应该是用人单位去举证的，如果用人单位无法举证的，劳动仲裁的时侯，会要求用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同的二倍经济补
辞退违纪员工没有提前声明，即时辞退，该员工工作超过4个月.可以要求赔偿吗？
HR法律网：违纪要达到十分严重的程度，且给公司带来重大损失的，才能根据劳动合同法第三十九条的规定即时解除劳动合同，且无需经济补偿。否则都属违法辞退，需要承担惩罚性补偿责任