劳动就业标准的主要内容是什么？

HR法律网客服：劳者各种原能继续事劳或暂断劳家社获物质帮助种社保障制度许家称社保险社主义制度劳保险劳者家社做定贡献获种基本权利种权利通家立加保证带强制性质劳保险某些期待遇例退休养基金等通全或区范围内进行统筹集、统支付、统调剂、统管理具互助互济性质
劳保险制度建立发展 共产党贯重视劳保险1922 7月发表共产党第二全代表宣言实行劳保险作工运所要争取目标1930劳保险共产党领导民政权劳立重要组部1948东北民政府公布《东北公营企业战暂行劳保险条例》该区部产业部门实行华民共建立前河北、山西、津等新解放区全铁路、邮电等产业先制定本区、本产业劳保险暂行办1951政务院公布《华民共劳保险条例》全范围内凡职工百营、公私合营、私营合作社营企业实行条例规定劳保险项目主要:医疗待遇,工负伤待遇疾病非工负伤待遇,育待遇,工残废疾病、非工残废待遇,退休养待遇,工死亡疾病、非工死亡待遇职工供养直系亲属医疗补助、丧葬补助待遇等1953政务院修公布《华民共劳保险条例》实施范围扩工矿、交通企业基本建设单位营建筑公司,项目没增减,待遇标准所提高1956前家体手工业私营工商业社主义改造基本完全部营企业实行《劳保险条例》；些规模较、经济条件较集体所制企业都实行或参照实行该条例19581978经全民代表务委员批准务院《劳保险条例》退休待遇进行两修改提高待遇标准职工退休办单独令
《劳保险条例》适用于家机关事业单位各级家机关事业单位工作员实行另制度其保险项目1950逐步建立起待遇项目与《劳保险条例》基本相同待遇标准互高低总水平略高于企业
劳保险待遇 ,根据劳保险制度规定,职工发、病、伤残、育、死等情况按照定条件标准享受待遇：
职工退休待遇 家社能劳丧失劳能力职工提供保障主要退休金凡具备定工龄条件职工退休家或企业期领取退休金职工退休龄规定：男职工满60周岁职员满55周岁工满50周岁；事井、高空、高温、特别繁重体力劳或其害身体健康工作提前五；工（公）残废完全丧失劳能力职工虽未达退休龄退休；病或非工残废完全丧失劳能力职工提前五至十退休
职工退休按其连续工龄或工作限短逐月领取相于本原标准工资定百比退休金；工(公)残废完全丧失劳能力职工退休金标准略高些能自理需扶助者发给定数额护理费革命建设做特殊贡献职工退休享受优异退休待遇保障退休员基本家规定退休金低数额退休员享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇
职工退职待遇 家社病非工（公）伤残完全丧失劳能力具备退休条件职工提供保障退职职工按规定发给费继续享受公费医疗物价补贴
职工公费医疗 家保护职工身体健康职工病伤给予免费医疗具体：①公费医疗即机关、事业单位医疗待遇办②劳保医疗即企业单位医疗待遇办按公费医疗劳保医疗规定职工医除交挂号费外其医疗费用全部由家企业负担企业职工供养直系亲属享受劳保医疗补助待遇
职工工伤残废待遇 职工执行工作任务或其公务负伤所需切医疗费用由本所工作单位支付；住院治疗、疗养由所工作单位补助部伙食费用停止工作治疗、疗养期间照发原标准工资医疗终结部丧失劳能力工作由单位配适工作配轻便工作工资减少发给残废补助金；完全丧失劳能力退休
职工产环境患职业病或致残废同享受工（公）负伤或工（公）残废待遇
职工非工伤残待遇 职工工作场所或工作间外,进行与工作关意外事故负伤,或者工作间内本责任事故负伤所需医疗费用由本所工作单位支付停止工作治疗、休养期间按照停止工作休养间短本连续工龄（工作限）短发给相于本标准工资定比例伤假工资具体标准与病假待遇相同医疗终结工作应该继续工作完全丧失劳能力并符合退休条件退休符合退休条件退职
职工病假待遇 家机关工作员、企事业单位职工病停止工作期间由家或企业给予物质帮助减轻困难职工病假期间工资按病假间短工龄短发给随病假间延减少随工龄增加增加
职工育待遇 职工怀孕指定医疗机构检查或娩检查费、接费及所需切医疗费由本所工作单位支付育前按家规定享受定数产假产假期间工资照发
职工死亡待遇 企业职工工死亡发给丧葬费并根据死者供养直系亲属数少按月发给定数额抚恤费直至供养者失受供养条件止；病死亡发给丧葬补助费并根据死者供养直系亲属数少发给定数额救济费家机关事业单位工作员死亡按照病故、公牺牲、革命烈士等同情况别发给丧葬费、遗属抚恤金遗属困难给予定期或临补助
劳保险经费 家机关企业、事业单位支付各项劳保险待遇费用总称企业职工享受保险待遇全部费用由企业家负担支付渠道三：①企业工资基金支付其病假、伤假、产假期间工资等②企业职工福利基金支付其职工医疗费、职工家属医疗补助费及职工工伤住院医疗期间伙食补助费等③企业营业外支支付即企业缴纳所税前利润支付其退休金、退职金、工伤残护理费、工残废补助费、期病假救济费、职工死亡丧葬费供养直系亲属抚恤费、救济费等各项费用支除营业外支部计入本外其都计入本家机关事业单位工作员保险费用本单位行政经费或事业经费支公费医疗费用由家专门拨款给公费医疗管理机关统使用
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