HR法律网客服：劳局管理各种单位，群体，个人的一切劳动利益。劳动就业局管理业问题，职责是分配工作。
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HR法律网客服：就业管理与服务是以“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”为就业方针，为充分开发人力资源，促进劳动者就业而实施的一系列管理制度和服务措施
HR法律网客服：一、我国劳动就业问题具有长期性由于我国前期人口政策不当，致使新增劳动力数量巨大，加之农村剩余人口转移和体制变革，致使冗员“溢出”，造成劳动力供给
HR法律网客服：劳者各种原能继续事劳或暂断劳家社获物质帮助种社保障制度许家称社保险社主义制度劳保险劳者家社做定贡献获种基本权利种权利通家立加保证带强制性质劳保险某些
HR法律网客服：就业管理与服务是以“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”为就业方针，为充分开发人力资源，促进劳动者就业而实施的一系列管理制度和服务措施
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HR法律网客服：劳动就业，对于就业方式，有3种，即劳动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由国家根据生产建设的需要以及本人的专长和志愿进行安排。对于各单位
HR法律网为您解答：如果要参加培训的话，带上身份证（原件、复印件），照片。去报名就可以了。如果你是培训机构，要上报关于培训后的材料的话，你可以在市劳动局的网站上查一下相关文件资