HR法律网客服：1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议；
2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。
3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者可以与用人单位协商或者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
就业协议需要在当地劳动就业部门登记吗,需要给当地劳动就业部门备案吗？
HR法律网客服：是的，三方协议一般是需要人社局毕业生管理部门签章生效，必须是你所签协议的公司所在地的人社局。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：社保登记证需要年检的。 1，没有签订劳动合同，职工可以随时走人，不需要提前通知用人单位。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书