请问天津五险一金的个人和公司的缴存比例是多少呢？最低工资基数是多少呢？

绩效工资基数500一般是什么意思?每月绩效工资基数为 500元,实际发放额度根据当月团队绩效考核与个人绩效考

HR法律网：就是平均数是500,如果自己考核结果等到系数大于1就能拿到比500多,相反自己的系数小于1,就拿不到500了.HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的

公司工资组成分为基本工资跟绩效工资两大块，而劳动合同签的是“甲方承诺乙方每月工资不低于xxx元”（XXX是基本

HR法律网：1、依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以

公司缴了社保8317.56元，怎么算个人和公司各承担多少？

HR法律网：去查下当地五险的基数和比例算，知道总数没用，因为工伤生育那些基数不一样HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网

新公司首次办理保险,那个社保基数是合同上的工资吗？还是社保局定的？

HR法律网：社保部门只规定基数的上、下限。第一年可按合同上的工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息

东莞富阳针织有限公司与张龙胜劳动争议纠纷上诉案

东莞富阳针织有限公司与张龙胜劳动争议纠纷上诉案广东省东莞市中级人民法院民事判决书(2013)东中法民五终字第1333号上诉人（原审原告）：东莞富阳针织有限公司。法定代表人：