确定员工的社保缴费工资基数是按税前应发工资还是按税后实发工资算？

单位只用地区的基本工资为缴费工资基数来缴职工的养老保险，而不是用职工的工资总额。单位这样做可以吗？

HR法律网：1，按照“社会保险法”规定，个人工资收入为缴费基数和缴纳社会保险费的比例是基本养老保险单位20％，个人8％，7.5％，医疗保险单位2％个人;失业保险单位2％，个人1％;0.6％，1.11.3

社保是按月从工资中扣除，好像是本年度的平均工资要下年度才能申报，那如果8月工资调整后，这个基数还是按原来的1

HR法律网团队律师：社保基数一年申报调整一次，在一个缴费年度内（比如2009年7月到2010年6月）是不调整的，这个是社保法定的。HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急

2010年 某员工工资为1300元，社保基数为1300元，2010年8月调整为1400元，社保基数是不是也要提高到1400元？？还是按照

HR法律网：社保基数是按照员工“上一年度的纳税工资除以12”作为基数申报的，不是本年度。如果是新员工可以按照入职核定的工资申报。切记：“上一年度纳税

公司一直没有和员工签劳动合同，且人事部的人以公司在外地为由，说不能帮员工交社保，只能用现金的形式把社保发到

HR法律网：【1】根据劳动法第46条的规定，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间的劳动报酬等收入。【2】公司没有和劳动者签订劳动合同，是违法的。【3】公司给劳动

请问南京这里一个月公司要给员工交多少钱保险那？一个月1800，请问是多少？最少是交三险。三险是多少？

HR法律网：不同单位不一样，多的几千，少的几百。最少是交三险。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工