HR法律网：【1】根据劳动法第46条的规定，工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间的劳动报酬等收入。
【2】公司没有和劳动者签订劳动合同，是违法的。
【3】公司给劳动者没有缴纳社会保险，但是给劳动者现金，让劳动者自己缴纳社会保险。这不是在工资以内的劳动者的收入。
【4】如果劳动仲裁，社保补助和公积金补助，不能计算在工资以内。
【5】是让你们自己交社会保险，公司不可能要回去。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数
HR法律网：首先，原则上应该是员工上年度的月平均工资；另一方面，缴费基数受当地规定的上下限限制（社平的60%为下限、社平的300%为上限）；其次如果你的公司达不到缴费基数的60%，公司也必
请问南京这里一个月公司要给员工交多少钱保险那？一个月1800，请问是多少？最少是交三险。三险是多少？
HR法律网：不同单位不一样，多的几千，少的几百。最少是交三险。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工