HR法律网：合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。
例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
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HR法律网：公司为了节约成本，绝大多数都是按照当地的最低标准进行缴纳，这样是合法的。不同的公司是按照不同的标准的来进行缴纳的。国家有规定，公司与员工签订劳动合同后，必须要给
HR法律网：1、首先，社保缴费基数的确不是按照你当前的工资确定，而是你上一年的月均收入结合当地上下限确定（新入职人员按照第一个月应发工资结合当地本年度上下限确定），时间上要确
我觉得厂里没有按我的实际工资缴纳，可能是最低的标准交的，这种情况我该怎么办？
HR法律网：可以向公司提出来，要求其按照规定为你足额参保。你也可以向当地劳动保障监察大队举报。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一