HR法律网团队律师：“三险一金”的计算缴纳方法如下：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
另外，今年7月6日，财政部公布了财政部和国家税务总局于6月底下发联合通知。通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！
法律知识延伸阅读
现在一般公司社保基数都是报最低标准的 那么工资计入成本的部分是不是只能做最低基数那一部分 其他的都不
HR法律网：社保基数是根据实际工资来的，实际工资低于最低缴费基数就按最低基数，超出最高基数的按最高封顶数缴费。缴费基数的确定是根据上一年度的所有收入来的（奖金补贴哪怕车费
我觉得厂里没有按我的实际工资缴纳，可能是最低的标准交的，这种情况我该怎么办？
HR法律网：可以向公司提出来，要求其按照规定为你足额参保。你也可以向当地劳动保障监察大队举报。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
加班工资不能低于最低工资标准，那最低标准里含了五险，是否可以去掉五险部分做加班工资的基数？
HR法律网：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，