HR法律网：我国建立社会主义市场经济体制以来，目前已初步形成了以《劳动法》为基础的工资法规政策体系，主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）、《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）、《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号）、《集体合同规定》（劳部令第22号）和《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》（劳社部发［2005］5号）等。
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》第五章专门就工资问题的五大方面作出了规定，其内容主要包括：工资分配原则、工资水平增长及工资总量宏观调控、用人单位工资水平确定及工资分配形式、国家实行最低工资保障制度、建立工资支付制度等。1993 年原劳动部制定颁布了《企业最低工资规定》，对最低工资保障制度的内容、最低工资标准制定办法、监督管理等作了详细的规定。这是我国在最低工资保障制度方面的第一个部颁规章。随着社会主义市场经济的发展和逐步完善， 2004年3月1日实施了新的《最低工资规定》，对确定和调整最低工资的标准、时间、程序等作出明确规定。目前，全国31 个省、自治区、直辖市都建立了最低工资保障制度，很多地区还制定并颁布了非全日制小时最低工资标准。同时，各地根据发展水平、物价上涨等因素，及时调整了月最低工资标准和小时最低工资标准，初步建立了最低工资标准的正常调整机制。1994年，原国家劳动部下发了《工资支付暂行规定》，随后又印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），两个文件对工资支付的形式、方法、加班加点工资的支付计算标准、破产清偿中的工资支付、侵害职工工资权益的处罚等内容作出了明确规定。
原劳动和社会保障部2000年10月10日颁布了《工资集体协商试行办法》，规定凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，都适用这个办法。《办法》明确规定，工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，以及工资协议的违约责任等。1994年12月5日，原劳动部颁布了《集体合同规定》，2004年1月20日劳动和社会保障部颁布了新的《集体合同规定》，规范了集体协商和签订集体合同行为，明确了集体协商的内容，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任以及双方认为应当协商的其他内容，并规定可签订专项集体合同。新《集体合同规定》为加强和规范集体协商签订集体合同工作，进行工资集体协商，依法协调劳动关系，提供了重要的法律依据。
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