什么是最低工资标准？

我们公司实行的是基本工资加绩效工资的薪资制度，基本工资低于本城的最低工资标准，一年十二个月至少六个月是加

HR法律网：根据劳动法律的规定，加班，用人单位应当和劳动者协商，并支付百分之一百五的加班费。　　如果是节假日加班，用人单位应支付百分之二百的加班费。　　如果是法定假日，用人单

社保最低基数为什么会比最低工资标准要高？

HR法律网：社保的缴费标准是省或直辖市的社会平均工资来计算的，最的的是社会平均工资的60%，最高的缴费标准是300%，当地的最低工资肯定要比社会平均工资要低的即使是水平工资的60%

社会保险的缴纳基数是本人工资还是最低工资标准？

HR法律网：险种：基本养老保险；基本医疗保险；失业保险；工伤保险；住房公积金。缴费标准及费用支付方法：员工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由公司、员工个人共同负担按月

法定节假日期间的加班工资计算方法是:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。请问这里的“月工资

HR法律网：不合理。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有

加班工资不能低于最低工资标准，那最低标准里含了五险，是否可以去掉五险部分做加班工资的基数？

HR法律网：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，