HR法律网：按照全总《关于开展集体协商要约行动的意见》的精神，当前开展集体协商要约行动应重点放在以下四类企业：一是没有开展集体协商和签订集体合同的企业；二是集体合同已经到期需要续签或重新签订的；三是没有开展工资集体协商并签订工资协议的企业；四是职工工资长期不增长、低增长，或50%职工工资低于当地职工平均工资50%的企业；五是实行年薪制的国有和国有控股企业及集体企业。开展集体协商要约行动应随着企业经济效益和劳动生产率的提高，城镇居民消费价格指数的增长，把重点放在支持基层工会开展工资集体协商要约行动上。围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平，工资标准及其调整办法等事项，推动企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。
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HR法律网：工资集体协商要约书应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
HR法律网：职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行职工工资集体协商的意向，对方应当自接到协商要约书之日起20日内书面答复。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。 HR法
HR法律网：开展集体协商要约行动，对于依法推动企业建立集体协商制度，完善劳动关系协调机制，充分发挥集体协商制度在发展和谐劳动关系、服务构建和谐社会和促进职工共建共享和谐社