HR法律网：首先，了解职工对工资调整的要求。工资集体协商是工会代表职工而不是代替职工同企业进行协商。因此，必须了解和反映职工的意愿和要求。工会可通过召开座谈会、征询问卷等方式了解职工的意见和要求；同时，也要向职工介绍有关政策和企业生产经营情况，使职工对工资调整的要求趋向合理。在此基础上，根据搜集的资料，做好资料的分析、整理、测算工作，拟订出工资集体协商方案。在协商方案中，制订富有充分弹性的目标体系非常重要，一般制订三个层次目标：⑴争取达到的目标，即最理想的结果；⑵务求达成的目标，也就是预期实现的目标；⑶必须实现的目标，也是最低要求，即协商的底线。这样，使目标有了弹性，增加了协商的回旋余地。在制订方案中，要充分考虑对方可能提出的方案和使用的策略，准备充足的理由和证据，确定协商重点和优先顺序，做到实事求是，考虑企业承受能力；科学测算，优选方案；讲求策略，有理有利有节；确定目标，实现双赢。
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HR法律网：工资集体协商要约书应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事
HR法律网：职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行职工工资集体协商的意向，对方应当自接到协商要约书之日起20日内书面答复。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。 HR法
HR法律网：企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职