HR法律网： 双方工资集体协商代表的人数应该对等，每方人数不少于3人，且需确定1名首席代表。
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HR法律网：在工资集体协商意向书中，应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在
HR法律网：《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商双方达成一致意见后，应当由用人单位的行政方制作工资协议文本。协议有效期限1年，一般应为一个自然年度签订一次。 HR法律网
HR法律网：（1）广泛发动群众，了解群众真实心声；（2）组成有力的职工方谈判代表；（3）利用多种渠道掌握谈判素材；（4）尽力达到与对方的力量平衡；（5）不扩散协商交涉过程，保持企业生产经营稳定；（6）正式谈判
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HR法律网：《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商双方达成一致意见后，应当由用人单位的行政方制作工资协议文本。协议有效期限1年，一般应为一个自然年度签订一次。 HR法律网
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HR法律网：职工和用人单位任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。也就是说。无论是职工一方，还是用人单位一方，只要对单位工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项有
HR法律网：开展工资集体协商需要大量的数据资料，其中部分资料可以通过报纸、专业杂志以及当地人社部门获取。如地区、行业的人工成本水平和职工平均工资水平、政府发布的工资指