工会在工资集体协商中应注意哪些要点？

开展工资集体协商的要求由谁、以何种方式提出？

HR法律网：职工和用人单位任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。也就是说。无论是职工一方，还是用人单位一方，只要对单位工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项有

开展工资集体协商所需要的资料由谁提供？

HR法律网：开展工资集体协商需要大量的数据资料，其中部分资料可以通过报纸、专业杂志以及当地人社部门获取。如地区、行业的人工成本水平和职工平均工资水平、政府发布的工资指

进行工资集体协商应考虑哪些因素？

HR法律网：一是分析影响工资确定的因素。包括内在因素和外在因素。内在因素如劳动状况，劳动生产率，劳动者岗位特点，工作年限等；外在因素如生活费用水平，劳动力的潜在替代物，地区、行

开展工资集体协商有哪几种形式？

HR法律网：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。 HR法律

哪些类型的单位应开展工资集体协商？

HR法律网：根据《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第2条规定，在中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。