HR法律网：一是分析影响工资确定的因素。包括内在因素和外在因素。内在因素如劳动状况，劳动生产率，劳动者岗位特点，工作年限等；外在因素如生活费用水平，劳动力的潜在替代物，地区、行业工资水平等。二是看企业支付能力。如生产经营状况（开工是否充足），企业上缴所得税的情况，企业购买非生产设备的情况。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：根据具体情况不同，用人单位可采取单独开展工资集体协商，签订工资集体协议（以下简称工资协议），也可开展区域性、行业性工资集体协商，签订区域性、行业性工资协议。 HR法律
HR法律网：根据《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）第2条规定，在中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（统称为用人单位）可与本单位职工进行工资集体协商。
HR法律网：应掌握好三个原则：依据国家法律法规原则，立足企业实际原则，反映职工合理愿望原则。工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实