HR法律网律师为您解答:您好，劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
特殊工种提前和单位解除劳动合同后还能按特殊工种领取养老保险金吗？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，特殊工种出现离职情况，那么是否可以继续享受特殊工种的养老保险，那么要到当地社保局咨询。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心
HR法律网杨静律师为您解答:您好，关键是单位为你向社保中心申请特殊工种认定了没有？社保部门批准了没有？如果已经批准，那么问题不大。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动者符合法定提出订立无固定期限劳动合同公司应当同意条件的，公司不续签应当支付赔偿金；其它情形不续签应当支付经济补偿金。 劳动合同期