HR律网律师为您解答:您好，如果您年满18周岁，就可以作为一个劳动者的身份与公司签定合同。
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HR律网杨静律师为您解答:您好，没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，这就是劳动合同。都受中华人民共和国法律的保护。 如果你想全面维护你的合法权益，建议
HR律网杨静律师为您解答:您好，本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学
HR法律网杨静律师为您解答:您好，法律规定集体合同的效力高于个人劳动合同。而如果个人劳动合同中关于劳动报酬的约定低于集体合同的，应执行集体合同的标准。 HR法律网资深律师
HR律网杨静律师为您解答:您好，没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，这就是劳动合同。都受中华人民共和国法律的保护。 如果你想全面维护你的合法权益，建议
HR律网杨静律师为您解答:您好，本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。 第二条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学
HR法律网杨静律师为您解答:您好，法律规定集体合同的效力高于个人劳动合同。而如果个人劳动合同中关于劳动报酬的约定低于集体合同的，应执行集体合同的标准。 HR法律网资深律师
HR法律网杨静律师为您解答:您好，司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同只有在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才是合法有效