HR法律网律师为您解答:您好，法律规定集体合同的效力高于个人劳动合同。而如果个人劳动合同中关于劳动报酬的约定低于集体合同的，应执行集体合同的标准。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同只有在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才是合法有效
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法成立的合同具有法律约束力，双方当事人必须依照合同的规定履行义务。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同只有在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才是合法有效
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法成立的合同具有法律约束力，双方当事人必须依照合同的规定履行义务。
派遣单位和用工单位之间的劳务派遣 协议和派遣单位和劳动者之间的劳动合同的内容冲突的时候，以哪个合同的为
HR法律网杨静律师为您解答:您好，首先，两者都属于有效合同，但从相对主体的效力上来看，劳动合同在员工和企业之间具有优先效力。因此，如果劳务派遣与劳动合同有冲突的，员工应以劳动
除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。