HR法律网：所谓的未签劳动合同双倍工资就是把你所要得到赔偿月份的工资再重新发一遍即可。根据你的情况每个月的工资不固定，那你的未签劳动合同双倍工资就是把2011年2月到2011年12月这段时间的工资再重新发一遍。比方你2011年2月份1200，3月份1400，20114月都是1400，那你这3个月补发的双倍工资差额=1200+1400+1400=4000。不知道你看明白没有。
如果你不清楚，可以在百度搜北京凯文劳动争议咨询中心网，去查看最新劳动法关系双倍工资赔偿标准、赔偿基数及计算方法，还有销售提成可不可以算入双倍工资的案例分析。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：2008年后未签劳动合同的解除不是每年补偿2月的工资，是否需要支付2个月工资的赔偿金需要看具体的解除原因，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者主动解除劳动合同，不能获得经济补偿金。但是，自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张
未签劳动合同，现在公司要我转岗，我不同意，公司便要求我离职，这种情况能有补偿金么？
HR法律网： 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案