确定社保缴费基数通常是按应发工资还是实发工资算？

公司要调档案交社保，我没有应该怎么办？

HR法律网： 1、首先你要明白一些概念，在我国什么企业可以把个人档案调取来单位，只有国有企业，或者建立过党组织的一些单位，不是所有单位都可以调你的档案，特别是外资，民营企业。 2

通常非过失辞退，补偿金和代通知金以及社保怎么算？

HR法律网团队律师：　经济补偿金工作满一年支付一个月，代通知金支付一个月工资。社保各地有所差异，具体需要根据您的工资、用人单位的工资总数、上年度社会平均工资进行核算。

在2013年4月13日公司与损害公司利益的理由（公司拿不出证据）单方面辞退员工， 并给员工在员工个人声誉上的抵毁

HR法律网：1、违约解除应支付双倍的经济补偿金，即2个月工资；2、未提前30天通知，应再加付一个月工资的代通知金；3、法律规定办理离职交接的同时结算相关工资；4、可以5、如果公司给

公司解除劳动合同，未提前30天通知，支付一个月工资作为代通知金，这一个月是 否该给员工缴纳社保？

HR法律网：因为未提前30天通知才会有代通知金，支付后就解除劳动合同了。解除劳动合同的时间决定了社保缴纳的期限。解除劳动合同证明书上写的解除劳动合同日期就是社保停缴

我是今年二月六号工作的到现在四月十三号，今天经理突然要我离职，没说原因， 我也不知道怎么办，就马上办了离职手

HR法律网：可以要求双倍工资，至于有无半个月的工资经济补偿，看你离职时所签的协议是怎么写的，如果仅是辞退，可以申请经济补偿，因为辞退是需要理由的，而这举证责任在公司。一个月