HR法律网：这个的话需要看你具体单位给你协商的缴纳比例了。不过一般的标准为：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常
退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%
部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基
金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付
。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加
失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的
；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建
造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系
的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资
收入的规定比例的可以提取住房公积金。
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