HR法律网：根据规定，职工个人上年度月均收入低于最低缴费基数（当地上一年度社平
工资的60％）时，以最低缴费基数作为其个人缴费基数。高于上限（当地上一年度社平
工资的300％）时，以上限作为其缴费基数。所以你应当以最低缴费基数作为参报人的
缴费基数。当地上一年度社平工资的60％和当地最低工资标准没有必然的联系，事实上
最低工资标准一般是低于当地上一年度社平工资的60％。否则也就不会这么规定了
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法律知识延伸阅读
HR法律网：可以推算出一个工资基数，但未必是工资总额。1、正常公积金缴费比例，以五险一金为例：住房公积金:单位每个月为你缴纳工资基数的8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业
加班费的计算基数是基本工资还是所有到手的工资呢？最低工资标准指的是所有到 手的工资呢还是指基本工资呢？
HR法律网：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
HR法律网：不能，根据《京人社劳发﹝2011﹞375号》文件规定一、我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。下列项目不