怎样定义员工自动离职?

2015-11-21771 人看过

 HR法律网团队律师:

  员工自动离职是指员工不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
  不向用人单位打招呼的行为通常是指不递交辞职报告、离职申请或者递交辞职报告但未被批准直接脱岗。
  用人单位对擅自离职的员工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的员工不享受任何待遇。若员工自动离职的行为给用人单位造成经济损失,用人单位也可以要追究该员工的责任。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。

法律知识延伸阅读

  • 单位让自动离职,不予辞职怎么办?

    HR法律网首席律师杨静律师为您解答:用人单位辞职不批的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付

  • 本人自动离职能领失业金吗?

    HR法律网首席律师杨静律师为您解答:法律没有规定自动离职的不给失业保险,如果劳动者已经依法提前30日通知公司解除了劳动关系,符合劳动法的规定,劳动者也没有违法的行为,可以到社

  • 部门解散,安排转岗,不同意转岗,3天以上算自动离职吗?

    HR法律网:你好,可以以对方违法用工提出离职,然后要求经济补偿金。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答