HR法律网：依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
只要不是以上几种情况，你不辞职，公司是不能要求解除合同的。
如您被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：你好，根据新劳动法规定，转岗必须在员工本人同意的情况下进行，所以你可以选择不同意，公司可以根据你的工作岗位设置新的岗位来让其他同事接替你病假期间的工作，但是不可以
HR法律网：不给你转正的原因是什么，是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗？如果是，那公司没有问题，如果辞退你也不会有赔偿。如果是公司无理由非要给你转岗，你可以不转，如果公司因此
公司要求我转岗，并且带有强制性的，我选择拒绝，若是公司解除劳动合同可以赔偿吗？
HR法律网：根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是存在违法的。第一，根据法律规定，即使劳动合同中约定了公司有权根据生产经营的需要或劳动者的表现来进行调整岗位，这个也是需要