HR法律网：你好，根据新劳动法规定，转岗必须在员工本人同意的情况下进行，所以你可以选择不同意，公司可以根据你的工作岗位设置新的岗位来让其他同事接替你病假期间的工作，但是不可以因为你病假期间工作无法开展纠将你转岗，然后安排其他人接替你的工作；
辞职的话就享受不到公司应给你的补偿了，不划算的，例如如果你工作满3年，合同到期公司应该在多支付3个月的工资给你，但是你选择辞职的话就什么都拿不到了呢。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：不给你转正的原因是什么，是因为你不胜任目前的工作才给你转岗吗？如果是，那公司没有问题，如果辞退你也不会有赔偿。如果是公司无理由非要给你转岗，你可以不转，如果公司因此
公司要求我转岗，并且带有强制性的，我选择拒绝，若是公司解除劳动合同可以赔偿吗？
HR法律网：根据您的描述以及法律的规定，公司的做法是存在违法的。第一，根据法律规定，即使劳动合同中约定了公司有权根据生产经营的需要或劳动者的表现来进行调整岗位，这个也是需要
HR法律网：可以在组织部备案报副科级。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（400