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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造自动离职不是法律术语，实际上就是辞职，是不向用人单位打招呼辞职；而正常辞职是要写辞职书的。如没有订立劳动合同，则劳动者有权随时辞职，甚至不打招呼，即自动离职。如订有劳动合同，没有提前30日申请辞职，用人单位就有权扣除一个月工资作为补偿。除非是被迫辞职，否则辞职是没有经济补偿金。成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：自动离职是指职工不告而辞，连续旷工达15天以上，经企业合法传唤仍不回单位的。擅自离职、自动离职实质是职工旷工的一种行为，按自动离职处理，实质是按旷工论处，
HR法律网团队律师：辞职：是劳动者向用人单位通过书面申请，在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内，经用人单位批准的。自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位
HR法律网团队律师：因公司的原因辞退你的，没什么影响的应该要支付经济补偿金，公司要你们自己离职就是不想补偿。因此，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理