HR法律网律师为您解答：学习人力资源管理需要掌握的主要内容有1、员工管理，比如员工的日常管理；2、员工招聘，包括招聘计划、面试等；3、员工培训，包括新员工培训、老员工团队培训等内容；4、企业组织架构与管理；5、劳动关系学；6、绩效考核与薪酬管理。
如果想进一步了解有关HR的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：在专业用语中我们一般说的是工作岗位分析，其作用有：1、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。2、为员工的考评、晋升提供了依据。3、是企业单位改进
HR法律网客服：招聘管理在人力资源管理中的地位和作用 在人力资源管理这个大系统中，招聘管理是其中的一个子系统而且是最基础的始发系统，它决定着组织中今后各项人力资源管理业
HR法律网客服：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。 专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开