劳动关系协调员是什么?

2015-11-22447 人看过

HR法律网律师为您解答:劳动争议处理有四步骤:协商,调解,仲裁,上诉。协调员就是负责调解的。
如果想进一步了解有关HR的问题,欢迎登陆我们的官网HR法律网(www.law-hr.com)进行在线咨询,或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
 

法律知识延伸阅读

  • 劳动关系协调员报名费是多少?

    HR法律网律师为您解答:劳动关系协调师报考条件 三级(高级工)--申报条件(具备以下条件之一者即如下条件中只要符合其中一个即可) 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、具有本专

  • 劳动关系协调员和人资资源管理师的区别是什么?

    HR法律网律师为您解答:人资资源管理师是从事人力资源的职称,有三级二级一级等职称。一般从事什么人事的人会去考。 劳动关系协调员:一般来说,有些企业,特别是大的企业,常常有一些

  • 人力资源管理师和劳动关系协调员有什么区别?

    HR法律网: 人力资源管理师是管理层的,劳动关系协调员是一个人事专员应具备的。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

      法律知识延伸阅读

    • 劳动关系协调员报名费是多少?

      HR法律网律师为您解答:劳动关系协调师报考条件 三级(高级工)--申报条件(具备以下条件之一者即如下条件中只要符合其中一个即可) 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、具有本专

    • 劳动关系协调员和人资资源管理师的区别是什么?

      HR法律网律师为您解答:人资资源管理师是从事人力资源的职称,有三级二级一级等职称。一般从事什么人事的人会去考。 劳动关系协调员:一般来说,有些企业,特别是大的企业,常常有一些

    • 人力资源管理师和劳动关系协调员有什么区别?

      HR法律网: 人力资源管理师是管理层的,劳动关系协调员是一个人事专员应具备的。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在线咨询或拨

    • 劳动关系协调员和人资资源管理师的区别?

       HR法律网: 人资资源管理师是从事人力资源的职称,有三级二级一级等职称。一般从事人事的人会去考。 劳动关系协调员:一般来说,有些企业,特别是大的企业,常常有一些劳动关系需要

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答