HR法律网律师为您解答：首先，这两个科目的性质及核算范围完全不同。
应付职工薪酬是负债类科目，是应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等项目发生时，应该登记在此科目的贷方，待到实际发放或缴纳时，登记在此科目的借方。
而管理费用是为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用，属于期间费用，与每月终了结转到本年利润的，一般月末结转后无余额。
至于这两个科目里面包含的如“职工福利、职工教育经费”举个例子说明下：
比如本月发放职工福利费10000元，进行如下账务处理：
借：管理费用-职工福利费 10000
贷：应付职工薪酬 10000
同时
借：应付职工薪酬 10000
贷：库存现金 10000
前面的分录可以理解为计提费用，后者是实际发放。
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