HR法律网律师为您解答：费用和应付职工薪酬其实是同一个分录的借贷方，但最终归属肯定是在费用里
费用分为管理费用和制造费用，根据适用职工的职务来确定。
计提时分录为：
借：管理/制造费用—福利费
贷：应付职工薪酬—应付福利费
发放时
借：应付职工薪酬—应付福利费
贷：银行存款/现金
当然也有人嫌麻烦直接做
借：管理/制造费用—福利费
贷：银行存款/现金
如果想进一步了解有关HR的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
应付职工薪酬和管理费用中都有“职工福利费用”和“职工教育经费”这个如何区别？
HR法律网律师为您解答：首先，这两个科目的性质及核算范围完全不同。 应付职工薪酬是负债类科目，是应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利amp;
HR法律网：职工福利费的计提基数是实发工资总额的，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。根据2007年1月1日开始执行的新《企业财务通则》规定，职工福利费不再
企业支付给解除劳动合同职工的一次性费用是否可以作为职工福利费、职工教育经费、工会经费计算扣除的基数？
HR法律网：根据企业所得税法及相关规定，企业支付给解除劳动合同职工的一次性费用，不能作为职工福利费、职工教育经费、工会经费计算扣除的基数。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐