HR法律网律师为您解答：管理费用-福利费要从应付职工薪酬-福利费过渡一下的原因是：计提福利费。
应付职工薪酬—福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付职工薪酬—福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
计提福利费的会计处理过程：
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
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法律知识延伸阅读
福利部门的工资应计入应付职工薪酬--福利费，还是福利费计入管理费用？
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HR法律网律师为您解答：费用和应付职工薪酬其实是同一个分录的借贷方，但最终归属肯定是在费用里 费用分为管理费用和制造费用，根据适用职工的职务来确定。 计提时分录为： 借：管理/
应付职工薪酬和管理费用中都有“职工福利费用”和“职工教育经费”这个如何区别？
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