HR法律网律师为您解答：工资薪金支出就是公司支出的工资总额，是应发数，不是实发数，如果“应付职工薪酬”核算得很完善的话，应该一致，不知道你公司的性质是啥，应该包括“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目中的工资支出合计，不应该减除代缴的社保等费用。“职工福利费”支出范围也与此相似。
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HR法律网：你的工资构成有：基本工资+岗位工资+绩效工资+餐补+车补等。社保基数是按照你的基本工资发放的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单
9月份实际取得工资薪金所得，是否可以按照新的个人所得税费用扣除标准执行？
HR法律网：根据《国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号）的有关规定，纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得
HR法律网：对工资薪金所得征税时，必须以个人的实际所得为依据，不能采取核定征收方法。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网