HR法律网律师为您解答:最好把工资表按部门分开,不要混在一起!
工资的分配:
办公室人员的工资--管理费用-工资
生产相关人员:
直接生产的人员工资计入:直接人工成本
生产中未直接参与生产的人员:制造费用--工资
公司是否有产品,或者只提供技术服务,或者两者都有。那就看技术人员主要处在哪个环节,如果只是研发那么应当进入管理费用较为合适。如果以提供技术服务为主,放入营业费用比较好,如果是为主导产品生产环节提供技术支持,应放入主营业务成本。
如果想进一步了解有关HR的问题,欢迎登陆我们的官网HR法律网(www.law-hr.com)进行在线咨询,或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答:工龄的定义 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大
HR法律网律师为您解答:管理人员都是拿月薪工资,有的甚至比员工工资还低,员工都加了几次工资了管理人员的工资都没得加,所以说这年头还是当员工划算,压力小工资又高。 如果想
HR法律网律师为您解答:发展重要,看在哪里会得到更多,工资只是一部分,不妨把工资,假期,福利,,培训、企业文化和升职机会都放在一起做个加法,哪个大就去哪里,个人建议。 如果想进一步了